Aké otázky kladú manažéri počas rozhovoru?
Aké otázky kladú manažéri počas rozhovoru?
Prijímanie nových zamestnancov je veľmi dôležitézodpovedný. To je dôvod, prečo sú skúsení žiadatelia HR špecialistov v porovnaní s Cerberusom a kričali. Títo ľudia práve vedia svoje podnikanie, vykresľujú každého, kto v interview rozprával. Pre manažéra predaja je veľmi dôležité "správne" odpovedať na otázky, vyžarovať dôveru a vyzerat dobre.
inštrukcia
1
Vyskúšajte úspešné pred rozhovoromvýsledok. Manažér predaja je veľmi požadovaná práca a ak sa správate správne, získanie zamestnania nebude problémom. Existujú rôzne techniky na zvýšenie dôvery a jeden z najjednoduchších a najefektívnejších je prevziať pozíciu víťaza niekoľko minút pred rozhovorom. Môžete to urobiť vo výťahu alebo toalete. Zdvihnite ruky a roztiahnite hrudník, ako keby ste vyhrali súťaž na olympijských hrách. Budete prekvapení, ako ľahko pridáte sebavedomie a nálada sa zlepšuje z takého jednoduchého príjmu.
2
Zvyčajne sa rozhovor začína v rozhovore s personálnym dôstojníkom. Spýta sa na vás "zložité" otázky, pýta sa na minulé skúsenosti a záľuby. Reagujte pokojne a dôverne.
3
Prijmite otvorenú pozíciu. Neprekračujte ruky nad hruďou, nedávajte nohu na nohu. Pokúste sa ovládať svoje správanie. Dokonca aj vtedy, ak sa cítite neisto, nemusíte "skudkozhivaytes", udržiavať rovnomerné držanie tela. Hovorte pomaly a pokojne, neponáhľajte. Nebuďte plachý, aby ste sa usmievali, ale nepreháňajte to, ak ide o vážne veci.
4
Ak je rozhovor ticho, neváhajte nám povedaťpre seba ďalšie fakty, o ktorých sa ejcar nepýtal. Činnosť vám bude pripísaná ako plus. Je tiež užitočné dozvedieť sa viac o spoločnosti samotnej, ak o ňu máte záujem.
5
Eichar sa môže pokúšať "otestovať" tým, že sa ho pýtatevykonajte jednoduchý test, ktorý je dobre známy: predávať pero. Najlepšie je nájsť vopred nejaké zaujímavé riešenie, pretože ak ste zmätení a nemôžete dať nič zmysel, znamená to, že ste sa s touto úlohou nedokázali vyrovnať.
6
Možno vás budú spýtať, ako často sú vaše transakcieboli úspešné, čo najlepšie zmluvy ste uzavreli, aké vlastnosti predajcu vo vás, a tak ďalej. Odpovede na tieto otázky je tiež lepšie predstihnúť. Najdôležitejším nástrojom hodnotenia pre kandidáta sú práve otázky, a čím zaujímavejšie môžete povedať, tým vyššia je vaša šanca. Tiež by ste sa mali pripraviť na problémy s neúspechom: ukážte napríklad príklad katastrofickej transakcie. Po opise zlyhania alebo negatívneho zážitku vždy pridajte to, čo ste sa naučili potom a aké chyby ste sa naučili.
