Aké dokumenty sú potrebné na prepustenie za absenciu
Aké dokumenty sú potrebné na prepustenie za absenciu
Ak nie je zamestnanec disciplinovaný a povolí saaby sa nedostal na miesto svojho zamestnania, zamestnávateľ ho môže prepustiť za absenciu. Tento postup vyžaduje jasnú formuláciu, pretože nedostatok potrebných dokumentov môže poskytnúť zamestnancovi príležitosť obrátiť sa na súd.
inštrukcia
1
Ak jeden z zamestnancov neprišiel do kancelárie, potomjeho neprítomnosť je vyznačená písmenom "H" v registračnej karte. Keď stoja na jednom kroku nad šéfom, napríklad majster v továrni, vo svojom vlastnom mene, píše memorandum o skutočnosti, že sa nedostavil na meno výkonného riaditeľa. Ďalej musí vypracovať zákon o neprítomnosti na pracovisku, v ktorom príčina takejto udalosti ostáva nezistená. Zákon je potvrdený podpismi dvoch svedkov, ktorí sú zvyčajne kolegovia neprítomnosti. Ak chcete zvýšiť dôkazovú základňu, ak sa predpokladajú ťažkosti spojené s pokusom, môžu napísať vysvetľujúce informácie o tom, že v ten deň nevidia, že chýba.
2
Dôvody absentérstva sú objasnené telefonickyrozhovor alebo osobnú komunikáciu nasledujúci deň, ak sa zamestnanec stále objavil. V druhom prípade by mal napísať vysvetlivku o tom, prečo neprišiel do práce. V prípade zamietnutia sa vypracuje dodatočný akt typu prvého. Ak sa zamestnanec nedostavil, je mu poslaný list alebo telegram s požiadavkou prísť a motivovať jeho neprítomnosť. Ak je dôvod nerešpektovaný a rozhodol sa neobmedzovať na disciplinárne tresty, potom sa má zamestnanec prepustiť, čo je nariadené.
3
Uznesenie o prepustení musí byť napísané od osobyhlavný vedúci a upozornené záškolák ručne, z odmietnutia revízie je opäť akt podpísaný dvoma svedkami. Počas týchto dní v mesiaci, kedy boli na svojom pracovisku zamestnanca, mal by počítať plat, a keď nemal čas ísť na dovolenku, potom peňažnú náhradu za to. Posledná hodnota sa vypočíta podľa vzorca: 2 dni za každý odpracovaný mesiac. Všetky prostriedky sú zohľadnené pri plnení papiera udelená neyavschiku.
4
Ak sa zamestnanec nepodarilo sa objaviťpo jeho záškoláctvo, potom je adresa poslala doporučený list s kópiou objednávky a žiadosti o povolenie vyslať pracovnú knihu v e-maile. V ňom, rovnako ako v osobnej karte, sa zaznamenáva prepustenie. So súhlasom záznamu karty práce budú zaslané, a ak zamestnanec ešte prišiel na výpočet, musí ho aj jeho osobné kartu podpísať. Pri dodržaní všetkých bodov môže byť zamestnávateľ istý o nespornosti rozhodnutia aj v súdnom príkaze. Ak chýba dokonca jedna neurobil žiadny úkon alebo protokol odchádzajúce korešpondencie nie je označená za oznamovacích listoch - to môže byť háčik pre podanie žaloby na súde.
